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企业文化
一. 董事长寄语
首先，感谢您选择创世纪！
今天的你们不同于昨天的你们。欢迎大家加盟创世纪，扎根创世纪，踏实做人，严以自律，勤奋工作。
明天的你们一定不同于今天的你们。希望你们兢兢业业，团结协作，认认真真做事，踏踏实实做人，与创世纪一起共成长、同发展！ 我们将按照企业文化手册里的要求兑现承诺，但我们今天还无法做到让每个员工满意，让你们满意是创世纪的长期目标，也是文化建设的战略要求。在创世纪的日子里，你一定会遇到委屈，甚至会沮丧、愤怒，那么，请告诉我们，你的点滴建议将促使我们共同成长。
创世纪的里程碑上将记载你们的名字。希望在创世纪的工作经历,能成为你们人生中闪光的一页！
二. 创世纪使命
专注硅酮胶领域，致力应用于全国乃致全球各中大型工程项目。
三. 创世纪愿景
打造百年企业，走向国际，打响创世纪品牌价值。
四. 创世纪核心价值观
诚信 和谐 创新 责任
诚信：严格兑现每一个合约、兑现每一个书面和口头承诺、遵纪守时。
和谐：让员工快乐工作、快乐生活，与供应商和客户保持良好互动。
创新：永远致力于开发新的产品，提供更好的用户体验，以满足顾客需求、形成竞争优势。
责任：做负责任的企业、做负责任的管理者，做负责任的员工。
五. 创世纪工作作风
简单 务实 快速
提倡简单、务实的制度、流程
提倡简单、务实的绩效考核方法
提倡简单、务实的组织、岗位架构
提倡简单、务实的人际关系
提倡简单、务实的企业文化
逐步建立24小时反馈机制
六. 创世纪管理理念
以法治厂
立法是根本 知法是前提 执法是保障 守法是核心
七. 创世纪管理思想
6S：
整理 整顿 清扫 清洁 素养 安全
80/20原则：
管理人员是少数，但他们是关键的；员工是多数的，但从管理角度却属于从属地位。也就是说，关键的少数制约着次要的多数。因此，若发现问题，管理者要承担80%的责任。
工作的重要环节是少数，但是却起着关键的作用，要善于利用突破关键的工作环节来完成工作。
员工可申诉原则：
企业通过建立内部申诉制度，能够使自身的沟通机制更加完善并保护员工的合法权益不受侵犯。
申诉人可把意见提交给人事行政中心，由人事行政总监向董事长反馈。特殊情况，请直接致电、邮至董事长秘书处。
98%法则：
品牌的98%是文化 经营的98%是人性 资源的98%是整合 矛盾的98%是误会
八. 创世纪用人理念
重人品，轻关系
重才干，轻资历
重专业，轻平庸
虽然，我们今天还做不到“以人为本”，但是，我们会越来越重视人的价值。
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